Кулаки вместо переговоров: за драку в офисе грозит не только увольнение, но и статья

Конфликт с применением силы на работе грозит не только дисциплинарными взысканиями, но также административной или уголовной ответственностью. Об этом «Известиям» сообщил судебный юрист Илья Васильчук.

По словам эксперта, драка в рабочее время является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Согласно ст. 192 Трудового кодекса, работодатель вправе применить взыскания — от замечания до увольнения. Однако такие меры должны быть обоснованы: запрет на подобные действия необходимо закрепить в локальных актах или трудовых договорах. В противном случае, предупредил юрист, суд может признать наказание незаконным.

Отдельного пункта для увольнения именно за драку в законодательстве не существует. Однако при наличии неснятого взыскания сотрудника могут уволить за неоднократное неисполнение обязанностей. В ряде случаев возможно увольнение за аморальный поступок, но эта норма распространяется не на все категории работников.

Васильчук добавил, что при причинении ущерба имуществу компании виновные обязаны его возместить. Если в ходе конфликта кто-то получил травмы, инцидент могут признать несчастным случаем на производстве. При этом он пояснил, что квалификация зависит от обстоятельств: когда действия пострадавшего не связаны с выполнением трудовых обязанностей, случай могут признать не связанным с производством.

Ответственность может наступить и для работодателя. Если инцидент произошел из-за нарушений охраны труда, компании грозят штрафы, в отдельных случаях — приостановление деятельности или обязанность компенсировать вред пострадавшим.

Помимо трудовых последствий, участники драки рискуют получить административную или уголовную статью. За легкий вред здоровью наступает административная ответственность, за более тяжкие последствия — уголовная. Эксперт подчеркнул, что подобные ситуации требуют правового анализа, поскольку итоговые последствия зависят от конкретных обстоятельств и действий каждой из сторон.