Лишили премии за опоздание? Законно ли это, объяснила эксперт

Премия относится к стимулирующим выплатам и не во всех случаях является гарантированной частью заработной платы. Если сотрудник не выполнил установленные показатели или условия премирования, работодатель может не начислить такую выплату. Об этом в беседе с RT напомнила эксперт Народного фронта Елена Гринь.

Отдельные правила действуют, если премию хотят уменьшить из-за дисциплинарного проступка, например, опоздания. По словам специалиста, это допустимо только в том случае, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

При этом снижение премии из-за дисциплинарного взыскания возможно только за тот расчетный период, в котором к сотруднику применили взыскание. Общее уменьшение месячной заработной платы при этом не должно превышать 20%.

Просто отказаться от выплаты премии без предусмотренного основания работодатель не вправе. При этом сама невыплата или уменьшение стимулирующей выплаты не является дисциплинарным взысканием.

Как отметила Гринь, статья 192 Трудового кодекса РФ относит к дисциплинарным взысканиям замечание, выговор и увольнение. Правила выплаты премий регулируются, в частности, статьей 135 ТК РФ.