Новые правила проведения экспертизы профессиональной пригодности работников вступят в силу с 1 сентября 2025 года, рассказала агентству «Прайм» юрист Екатерина Ноженко.
Экспертиза проводится, если при обязательном предварительном или периодическом медосмотре у сотрудника выявлено несоответствие состояния здоровья требованиям его должности. Ее цель — определить, способен ли работник продолжать выполнение своих трудовых обязанностей.
Согласно приказу Минздрава РФ от 25.03.2025 № 147н, помимо паспорта, направления и медицинского заключения от предыдущего осмотра, работник должен предоставить:
«Ключевым отличием порядка проведения экспертизы является выдача заключения. Ранее медицинское заключение выдавалось в бумажном виде по утвержденной форме. С 1 сентября, в случае принятия медицинской организацией решения о ведении медицинской документации в электронном виде, заключение также оформляется в форме электронного документа», — пояснила Ноженко.
Форма самого медицинского заключения также претерпела изменения. В него будут включены:
Если работник признан временно непригодным к выполнению определенных видов деятельности, в заключение будет включено обоснование такого решения. Ранее эта информация указывалась исключительно в протоколе врачебной комиссии.
Теперь и рекомендации о необходимости дополнительных обследований или осмотров будут отражены не только в протоколе, но и непосредственно в выданном работнику медицинском заключении.
Юрист Степан Углов ранее перечислил случаи, в которых работникам положен больничный.
Актуальные новости Подмосковья читайте в телеграм-канале REGIONS.
