Массовые опоздания из-за сильного снегопада и транспортного коллапса в Москве и области поставили перед работниками и работодателями вопрос о законности дисциплинарных взысканий. Юрист Илья Русяев в интервью RT объяснил, как действовать в такой ситуации и можно ли избежать наказания.
Эксперт напомнил, что с точки зрения Трудового кодекса опоздание, даже вызванное непогодой, является нарушением дисциплины, так как обязанность вовремя являться на работу закреплена законом. Однако ключевое значение имеет доказательство вины работника.
«Если вина отсутствует, само опоздание перестает быть проступком в юридическом смысле», — подчеркнул Русяев.
Он указал на важную градацию. Опоздание менее чем на четыре часа подряд не считается прогулом. Увольнение за это незаконно. Работодатель может ограничиться замечанием или выговором. Любые денежные штрафы за опоздание незаконны. Отсутствие на рабочем месте четыре часа и более формально подпадает под признаки прогула, что является основанием для увольнения. Но это применимо только при отсутствии уважительных причин.
Снегопад или транспортный коллапс не являются автоматической уважительной причиной по закону, но могут ею признаваться.
«Позиция сводится к тому, что экстремальные погодные условия и связанные с ними перебои транспорта способны признаваться уважительной причиной при подтверждении объективности ситуации», — пояснил юрист.
Главное для работника — правильное поведение в день опоздания. Необходимо немедленно уведомить руководителя о задержке, зафиксировать доказательства — сделать скриншоты с информацией об отмене рейсов, закрытии метро, официальных сообщений о перекрытии дорог или предупреждений МЧС.
«При соблюдении процедуры работодатель обязан затребовать письменное объяснение и оценить тяжесть проступка с учетом реальных условий. Именно на этом этапе погодные обстоятельства перестают быть бытовым аргументом и превращаются в юридически значимый факт», — резюмировал Илья Русяев.
Ранее стало известно, что избежать нарушений при гибком режиме работы можно.
