Может ли работодатель исправить ошибку в трудовой книжке

Текущий работодатель может внести исправления в трудовую книжку, если в ней обнаружены ошибки в фамилии, имени, отчестве или дате рождения. Как отметили в пресс-службе Минсоцразвития Московской области, это возможно на основании документа, удостоверяющего личность — паспорта или другого официального документа, подтверждающего правильность данных.

Ссылки на использованные документы указываются на внутренней стороне обложки. Все изменения должны быть заверены подписью работодателя или уполномоченного лица с печатью организации (если она есть). Такие поправки могут быть выполнены в любое время.

Ранее юрист разъяснила, когда работодатель может обязать сотрудника участвовать в субботнике. По словам эксперта, правомерность требования работодателя выйти на субботник зависит от двух основных факторов: наличия соответствующего пункта в трудовом договоре и времени проведения мероприятия.