Текущий работодатель может внести исправления в трудовую книжку, если в ней обнаружены ошибки в фамилии, имени, отчестве или дате рождения. Как отметили в пресс-службе Минсоцразвития Московской области, это возможно на основании документа, удостоверяющего личность — паспорта или другого официального документа, подтверждающего правильность данных.
Процесс исправления происходит на титульном листе трудовой книжки. В случае необходимости старая информация зачеркивается, а правильные данные вносятся рядом.
Ссылки на использованные документы указываются на внутренней стороне обложки. Все изменения должны быть заверены подписью работодателя или уполномоченного лица с печатью организации (если она есть). Такие поправки могут быть выполнены в любое время.
Ранее юрист разъяснила, когда работодатель может обязать сотрудника участвовать в субботнике. По словам эксперта, правомерность требования работодателя выйти на субботник зависит от двух основных факторов: наличия соответствующего пункта в трудовом договоре и времени проведения мероприятия.
