Юрист разъяснила, когда работодатель может обязать сотрудника участвовать в субботнике

В российском трудовом законодательстве отсутствует четкое определение понятия «субботник», что создает неопределенность в вопросах обязательности участия сотрудников. Как пояснила агентству «Прайм» Юлия Паушкина, партнер трудовой практики адвокатского бюро КИАП, принудительное привлечение к таким мероприятиям возможно лишь в строго определенных случаях.

Согласно разъяснению эксперта, законность требования работодателя о выходе на субботник зависит от двух ключевых факторов: наличия соответствующего пункта в трудовом договоре и времени проведения мероприятия. Если должностные обязанности сотрудника напрямую связаны с уборкой или уходом за территорией, а субботник проводится в его рабочие часы, то участие становится обязательным.

Для большинства же работников, особенно офисных, участие в субботнике остается добровольным. Адвокат подчеркивает, что работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам, отказавшимся выходить на уборку в выходной день или если такая обязанность не зафиксирована в трудовом соглашении.

Юристы напоминают, что принуждение к работе в нерабочее время без согласия сотрудника является нарушением Трудового кодекса. Исключение составляют лишь чрезвычайные ситуации, предусмотренные статьей 99 ТК РФ.

Ранее сообщалось, что в Подмосковье избавятся от борщевика.