Можно ли работать на двух работах и как это влияет на зарплату — ответ юриста

Работник имеет право официально трудиться сразу у нескольких работодателей, совмещая основную занятость с дополнительной. Однако при этом действуют ограничения, о которых важно знать, сообщил RT адвокат Михаил Салкин.

По его словам, действующее трудовое законодательство не ограничивает количество работодателей, с которыми можно заключить трудовой договор. Тем не менее правила касаются продолжительности такой занятости.

Как уточнил юрист, в стандартной ситуации дополнительная работа не должна занимать более четырех часов в день, а суммарно — превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Салкин также отметил, что уведомлять основного работодателя о подработке не требуется. Исключение касается случаев, когда обе работы связаны с вредными или опасными условиями труда: в такой ситуации совмещение запрещено законом.

Кроме того, отдельные требования действуют для руководителей организаций — им необходимо получить согласие на работу по совместительству, добавил собеседник RT.

В целом, по оценке адвоката, такая форма занятости не несет серьезных юридических рисков. Однако положение работника при этом менее стабильно: договор может быть расторгнут, например, если на эту должность примут сотрудника на основную работу, уточнил он.