Картинка
/ Фото: REGIONS/Роман Малышенко

Можно ли родителям взять выходной 1 сентября: кому положен и как получить

Депутат Бессараб: родители могут взять 1 сентября выходной за свой счет

/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина
/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина

Родители школьников в России не имеют гарантированного законом дополнительного оплачиваемого выходного 1 сентября. Однако получить свободный день для участия в школьной линейке можно по предварительной договоренности с работодателем, рассказала Life.ru депутат Госдумы Светлана Бессараб.

Вопрос о введении отдельного выходного для родителей школьников обсуждается уже несколько лет. Однако, как отметила парламентарий, сделать такую норму обязательной для всех работодателей непросто. Массовое отсутствие сотрудников в отдельных сферах способно повлиять на работу транспорта и других организаций, от которых зависит повседневная жизнь города.

При этом во многих компаниях коллективные договоры уже позволяют предоставлять сотрудникам дополнительный день в связи с семейными обстоятельствами. Речь может идти о дне за счет ежегодного оплачиваемого отпуска либо о неоплачиваемом выходном. Возможность такого оформления необходимо заранее согласовать с работодателем.

Особенно важно предупредить руководство заблаговременно, поскольку изменение рабочего графика может потребовать перераспределения обязанностей между сотрудниками.

Если работодатель согласен предоставить 1 сентября за счет ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику необходимо подать соответствующее заявление. В нем следует указать дату и причину предоставления дня отдыха.

Самостоятельно не выходить на работу в День знаний нельзя. Поскольку дополнительный выходной для родителей школьников законодательством не установлен, отсутствие без согласования с работодателем может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

При этом окончательное решение о предоставлении свободного дня в такой ситуации зависит от договоренности между сотрудником и работодателем, если соответствующая возможность не закреплена в локальных документах организации.