Можно сидеть с ребенком до 14 лет и не потерять работу: законный способ

Среди родителей гуляет стойкое заблуждение, что с маленьким ребенком можно не работать чуть ли не до школы. Особенно остро этот вопрос встает, когда дети болеют, наступают каникулы или просто хочется продлить сладкое время домашнего уюта. Но законодательство смотрит на это иначе и не оставляет пространства для фантазий. Как быть маме, если ребенку уже стукнуло три, а присмотр все еще жизненно необходим, и существуют ли законные способы не появляться в офисе, сообщает интернет-издание «Мел».

Почему после трех лет отпуск по уходу закрывается автоматически

Трудовой кодекс предельно ясен: право сидеть дома с ребенком предоставляется исключительно до момента, когда тому исполняется три года. Это касается всех без исключения — матерей, отцов, бабушек и официальных опекунов. Как только ребенку пошел четвертый год, этот вид отпуска аннулируется, и работодатель не может его продлить даже при всем желании.

Что предпринять, если чадо уже подросло, но требует внимания

Законодатели все же оставили родителям возможность маневра, но это не классический отпуск. В статье 93 Трудового кодекса прописано: любой родитель, воспитывающий ребенка младше 14 лет, может потребовать перевода на неполный рабочий день. Если в семье растет ребенок с инвалидностью, возрастная планка поднимается до 18 лет.

Простыми словами: мама может договориться трудиться, скажем, по четыре часа ежедневно или всего пару дней в неделю. Зарплата, конечно, будет начисляться пропорционально отработанным часам, зато трудовой стаж никуда не денется, и ежегодный оплачиваемый отпуск тоже останется при вас. Отказать в такой просьбе наниматель не имеет права — это не его добрая воля, а прямая обязанность.

Возможность остаться дома

Бывают ситуации, когда даже укороченный рабочий день не спасает. Ребенок постоянно цепляет инфекции в школе, тяжело адаптируется к новому коллективу, или просто некому встретить его после уроков. В таких случаях закон допускает возможность уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Здесь важно понимать тонкость: если на предприятии принят коллективный договор, в нем могут быть прописаны особые условия для родителей с детьми до 14 лет. Например, дополнительные две недели отдыха за свой счет именно в то время, которое удобно работнику. Если такой пункт существует, работодатель обязан его соблюдать без всяких оговорок.

В семьях, где растут двое или больше детей младше 14 лет, оба родителя могут воспользоваться правом на неполный день — каждый по месту своей работы. Это отличное решение, когда графики супругов не совпадают и нужно кому-то забирать ребенка из школы или сидеть с ним на больничном.

Почему увольнение — не выход

Некоторые мамы в отчаянии решают хлопнуть дверью и уволиться, чтобы целиком посвятить себя семье. Юристы в один голос предупреждают: это решение часто оборачивается проблемами.

Когда человек увольняется, он теряет гарантированное место, куда можно вернуться. Потом найти новую работу бывает непросто, особенно если ребенок маленький и требует постоянного присутствия. Гораздо разумнее использовать те инструменты, которые дает закон: неполный день или отпуск за свой счет с согласия начальства.

Читайте также:

Субсидии на оплату ЖКУ выделили жителям Подмосковья: как получить деньги

Как легально получить тройную отсрочку по ипотеке? Раскрыт простой способ для всех

В Подмосковье упростили изменение лицевого счета: как не платить за чужого дядю