На работу мы сегодня не пойдем: кто имеет право на выходной 1 сентября

Сам по себе статус родителя школьника не дает права требовать у работодателя выходной 1 сентября. День знаний не относится к федеральным нерабочим праздничным дням, а отдельной гарантии для родителей первоклассников в Трудовом кодексе нет. Однако для некоторых работников закон позволяет выбрать эту дату для начала оплачиваемого отпуска, рассказала «Газете.ру» HR-эксперт Level Group Валентина Романова.

В частности, таким правом обладают сотрудники с тремя и более детьми. Согласно статье 262.2 ТК РФ, если всем детям еще нет 18 лет, а младшему — 14, работник может взять ежегодный отпуск в удобное для него время. Поэтому при соблюдении этих условий начать отпуск 1 сентября можно независимо от графика, и отказать только из-за неудобства для работодателя нельзя.

Аналогичная возможность предусмотрена для одного из родителей, опекуна, попечителя или приемного родителя, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет. Кроме того, одному из родителей ребенка-инвалида положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Неиспользованные дни можно один раз объединить и взять подряд в течение года — максимум 24 дня.

Остальным родителям остается заранее договориться с работодателем. Можно попросить отпуск за свой счет либо согласовать использование части ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако без соответствующего права, установленного законом, коллективным договором или локальными правилами организации, требовать выходной именно 1 сентября сотрудник не может, заключила эксперт.