Начальник отказался включать кондиционер? Вот как его могут наказать

Работодатель может столкнуться с административной ответственностью, если в жару не принимает меры для обеспечения нормальных условий труда. Об этом интернет-изданию «Абзац» рассказала карьерный консультант Зилина Султанова.

По словам специалиста, само отсутствие кондиционера в офисе не считается нарушением. Однако если температура в помещении превышает допустимые значения, а руководство не пытается улучшить условия для сотрудников, это может стать основанием для обращения в Государственную инспекцию труда.

Эксперт отметила, что обеспечить комфортный микроклимат можно не только с помощью кондиционеров. Работодатель также может организовать выдачу питьевой воды или принять другие меры, направленные на снижение воздействия высокой температуры.

Если компания полностью игнорирует требования охраны труда, ей может грозить штраф. Для должностных лиц его размер составляет от ₽2 до 5 тыс., а для юридических лиц — от ₽50 до 80 тыс.

Кроме того, при сильной жаре сотрудники могут изменить режим работы, но только по согласованию с руководством. Если речь идет о нескольких людях, работодатель должен оформить соответствующий приказ. Один работник может попросить отпустить его раньше, подав заявление.