Начальник звонит в отпуске? Спокойно сбрасывайте — объяснил юрист

Сотрудник не обязан отвечать на звонки и письма работодателя во время отпуска, сообщил NEWS.ru юрист Эмиль Халимов. Любые попытки заставить подчиненного оставаться на связи в период отдыха противоречат трудовому законодательству, отметил эксперт.

Согласно Трудовому кодексу, время отдыха — это период, который работник использует по своему усмотрению, пояснил Халимов. Работодатель не может требовать выполнения задач, участия в совещаниях или проверки рабочей почты, пока человек находится в отпуске. Единственный легальный способ привлечь сотрудника к труду — отозвать его из отпуска, но только с письменного согласия самого работника. Отказ не считается нарушением дисциплины и не грозит взысканиями или увольнением.

Отдельное внимание юрист уделил практике включать в трудовые договоры пункты об обязательной доступности в нерабочее время. Такие условия не имеют силы, поскольку внутренние документы не могут ущемлять конституционное право на отдых, подчеркнул он.

Если производственная необходимость требует присутствия сотрудника на связи в отдельные дни, Халимов рекомендует оформлять это как частичный отзыв из отпуска с согласия работника и последующей компенсацией неиспользованных дней. Такой подход, по его словам, защищает права обеих сторон и не превращает отпуск в скрытую удаленку.