Эксперт раскрыл ключевые риски онлайн-трудоустройства
HR-эксперт Лоикова: видеозвонки важны для оценки совместимости с сотрудникомВ условиях растущей популярности удаленной работы и онлайн-рекрутинга, эксперты предупреждают о потенциальных рисках, связанных с дистанционным трудоустройством. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью «Москва 24» поделилась мнением о том, когда личная встреча с работодателем остается ключевой.
Недавний опрос, проведенный одной из компаний интернет-рекрутмента, выявил интересные тенденции в коммуникации между работодателями и соискателями. Оказалось, что лишь четверть компаний предпочитают телефонные звонки для первоначального общения. Более трети опрошенных (36%) считают мессенджеры или СМС более эффективными, поскольку кандидаты часто игнорируют входящие вызовы. Еще треть участников опроса используют оба этих способа.
Лоикова подтвердила, что работодатели действительно все чаще начинают диалог с соискателями через переписку. Кроме того, она отметила возрастающий тренд на полностью онлайн-набор персонала, то есть без личных собеседований. При этом, по ее словам, важную роль играют видеозвонки, которые позволяют обеим сторонам оценить совместимость и убедиться в общем профессиональном языке.
Несмотря на удобство онлайн-формата, особенно для удаленных сотрудников из других регионов, Лоикова подчеркивает, что в идеале лучше знакомиться с будущим работодателем лично. Это особенно актуально для вакансий, предполагающих офисный или гибридный формат работы. Кроме того, классическое, очное собеседование крайне необходимо тем, кто претендует на руководящую должность. В такой ситуации, по мнению Лоиковой, крайне важно заранее познакомиться с командой и топ-менеджментом компании.
Как добиться повышения зарплаты — читайте в материале REGIONS.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)