В условиях растущей популярности удаленной работы и онлайн-рекрутинга, эксперты предупреждают о потенциальных рисках, связанных с дистанционным трудоустройством. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью «Москва 24» поделилась мнением о том, когда личная встреча с работодателем остается ключевой.
Недавний опрос, проведенный одной из компаний интернет-рекрутмента, выявил интересные тенденции в коммуникации между работодателями и соискателями. Оказалось, что лишь четверть компаний предпочитают телефонные звонки для первоначального общения. Более трети опрошенных (36%) считают мессенджеры или СМС более эффективными, поскольку кандидаты часто игнорируют входящие вызовы. Еще треть участников опроса используют оба этих способа.
Лоикова подтвердила, что работодатели действительно все чаще начинают диалог с соискателями через переписку. Кроме того, она отметила возрастающий тренд на полностью онлайн-набор персонала, то есть без личных собеседований. При этом, по ее словам, важную роль играют видеозвонки, которые позволяют обеим сторонам оценить совместимость и убедиться в общем профессиональном языке.
Несмотря на удобство онлайн-формата, особенно для удаленных сотрудников из других регионов, Лоикова подчеркивает, что в идеале лучше знакомиться с будущим работодателем лично. Это особенно актуально для вакансий, предполагающих офисный или гибридный формат работы. Кроме того, классическое, очное собеседование крайне необходимо тем, кто претендует на руководящую должность. В такой ситуации, по мнению Лоиковой, крайне важно заранее познакомиться с командой и топ-менеджментом компании.
Как добиться повышения зарплаты — читайте в материале REGIONS.
