HR-директор и психолог Дмитрий Чернышов рассказал, какие ошибки в речи могут испортить впечатление о кандидате на собеседовании. Об этом сообщает «Газета.ру».
По его словам, некоторые фразы, даже сказанные из лучших побуждений, могут создать образ некомпетентного или незаинтересованного человека. Эксперт выделил пять так называемых «стоп-фраз», которых следует избегать. «Я старался/пытался» По словам специалиста, слова, акцентирующие внимание на процессе, а не на результате, сигнализируют работодателю о возможной неэффективности. Вместо этого он посоветовал говорить о конкретных достижениях с измеримым результатом. «Я быстро обучаемый» Эта фраза, по мнению Чернышова, без примеров звучит как признание отсутствия необходимых навыков. Вместо этого следует подкрепить свои слова конкретным фактом.
«У меня нет вопросов» Такой ответ, как считает эксперт, демонстрирует полное отсутствие интереса к компании и должности. Психолог посоветовал проявить свою заинтересованность, задавая осмысленные вопросы, например, о ключевых задачах на первые 90 дней или о возможностях обучения. «У меня такой характер» Эта фраза, прозвучавшая в ответ на критику, является «красным флагом» для работодателя. Она сигнализирует о негибкости и нежелании развиваться. Чернышов предложил показывать готовность к росту и работе над собой, приводя конкретные примеры прогресса. «Согласен/согласна на все» Эта позиция, по мнению эксперта, разрушает профессиональный имидж и выдает отчаяние. Важно знать свою ценность. Лучше называть обоснованный диапазон зарплаты, основанный на опыте и реальных достижениях.
В заключение, психолог отметил, что собеседование — это не экзамен, а переговоры. Главное — показывать свой профессионализм, говорить о результатах, доказывать навыки примерами, проявлять искренний интерес к компании и четко понимать свою ценность на рынке труда.
Ранее стали известны ключевые риски онлайн-трудоустройства.
