Основными тенденциями на рынке труда в России станут активное использование искусственного интеллекта и гибкость, которую продемонстрируют потенциальные сотрудники. Основные тенденции в найме в 2025 году назвали эксперты hh.ru (исследование есть в распоряжении «Ленты.ру»)
Лидеры рынка в области HR и топ-менеджеры ведущих российских компаний прогнозируют значительные изменения в подходах к найму сотрудников в 2024 году. Они отмечают, что работодатели будут уделять больше внимания реальному опыту соискателей, оценивая их по конкретным кейсам, тестам и профессиональным достижениям, а не только по диплому. Это связано с тем, что компании стремятся найти специалистов, которые могут сразу приступить к работе и внести вклад в бизнес, а не тратить время на дополнительное обучение.
Также будет повышен спрос на кандидатов с развитыми софт-скиллами, такими как адаптивность, креативность и умение эффективно взаимодействовать с коллегами. В условиях динамичного рынка и быстро меняющихся технологий эти навыки становятся все более важными для успешной работы в команде.
Еще одним важным трендом станет рост востребованности специалистов, способных эффективно делегировать рутинные задачи нейросетям. Искусственный интеллект уже активно используется в рекрутинге для автоматизации таких процессов, как составление описаний вакансий, отбор откликов, ранжирование резюме и предоставление обратной связи кандидатам. Это не только ускоряет процесс найма, но и позволяет компаниям экономить время и ресурсы.
В 2025 году ожидается дальнейшее укрепление тренда на человекоцентричность. Работодатели будут стремиться создать комфортные условия для своих сотрудников, включая прозрачные внутренние процессы, справедливую оплату труда и гибкие условия работы. Это поможет удержать талантливых специалистов и повысить их мотивацию.
Особое внимание будет уделяться адаптивности и гибкости кандидатов. Работодатели ценят сотрудников, способных быстро перестраиваться и менять свои стратегии в зависимости от ситуации. Это особенно важно в условиях неопределенности и быстрых изменений на рынке.
Наконец, компании будут активно инвестировать в развитие своих сотрудников. Это будет проявляться в карьерной поддержке действующих специалистов, а также в поиске и развитии молодых талантов. Взращивание сотрудников с помощью менторинга, программ корпоративного обучения и других инструментов станет стратегической инвестицией, направленной на снижение текучести кадров и усиление команды.
Как в Подмосковье подросткам самим помогают определиться с будущей профессией — в материале REGIONS.
