Не дали зарплату и выгнали? Раскрыты законные основания для отстранения от работы

Роструд разъяснил, в каких случаях отстранение сотрудника от работы является законным. В официальном канале ведомства перечислены основания согласно статье 76 Трудового кодекса, пишет ТАСС.

Отстранить работника можно, если он не прошел обязательный медосмотр или обучение по охране труда.

Также к законным причинам относятся: неиспользование средств индивидуальной защиты при вредных работах, появление в состоянии опьянения, а также лишение водительских прав, если трудовая функция связана с управлением транспортным средством.