Картинка
/ Фото: REGIONS/Наталья Надточая

Не позвонить, не влюбиться, не одеться как хочется: специалист из Подмосковья о рабочих запретах, которые бесят людей


/Главная /Общество
Автор текста:
Наталия Надточая
/эксклюзив
/Главная /Общество
Автор текста:
Наталия Надточая

/эксклюзив

Каждое утро миллионы жителей Подмосковья отправляются на работу. Кто-то едет в Москву, кто-то работает в своем городе — Химках, Подольске, Люберцах или Королеве. Но почти всех их ждут не только рабочие задачи, но и целый список ограничений. Нельзя надеть любимые джинсы, нельзя позвонить ребенку в середине дня, а в некоторых местах даже нельзя завести роман с симпатичным коллегой из соседнего отдела. Какие запреты самые распространенные и как с ними жить? Об этом рассказывает REGIONS главный бухгалтер одного из подмосковных предприятий Юлия Тонкая.

Самый частый запрет: дресс-код

Ограничения по одежде занимают первое место в списке рабочих запретов. В одних компаниях требуют строгий костюм и туфли на каблуке. В других — фирменную одежду с логотипом. В третьих — вообще определенные цвета. Больше всего сотрудников раздражает запрет на джинсы, кроссовки и свитера. Особенно в холодное время года. Некоторые компании даже штрафуют за неподобающий внешний вид или отправляют домой переодеваться.


«У нас на предприятии долгое время действовал строгий дресс-код: черный низ, белый верх, никаких джинсов, никаких свитеров. Сотрудницы жаловались, что зимой в одной белой блузке холодно, а пиджак не всегда спасает. В прошлом году правила смягчили. Теперь можно темно-синий верх и джемперы. Но джинсы по-прежнему под запретом. Слишком неформально, говорят директора», — рассказывает главный бухгалтер Юлия Тонкая.

Запрет на личные звонки

Вторая по популярности жалоба — ограничения на использование телефона. Многие компании запрещают разговаривать по личным делам в рабочее время. Где-то это просто правило, а где-то ставят блокираторы сигнала или следят через систему контроля. В некоторых офисах разрешают пользоваться телефоном только в обеденный перерыв.


«Это жестко, но такова реальность многих подмосковных компаний. Советую всем заранее читать трудовой договор и правила внутреннего распорядка. Там мелким шрифтом может быть написано про личные звонки», — объясняет Юлия Тонкая.
Картинка
/ Фото: REGIONS/Наталья Надточая

Запрет на романы с коллегами

Третий запрет вызывает самые бурные споры. Многие компании, особенно крупные, вводят правила против служебных романов. Сотрудникам запрещают встречаться, жениться и даже дружить вне работы. В некоторых местах требуют подписывать специальные документы. Если роман все же случился, одного из влюбленных переводят в другой отдел или увольняют.


«На одном предприятии, где я работала раньше, муж и жена трудились в одном отделе. Все было нормально, пока они не развелись. Начались склоки, дележ клиентов, доносительство. Директор сказал: „Или вы уходите, или я увольняю обоих“. Ушли оба. С тех пор у нас в компании правило: близкие родственники и пары работают в разных отделах или в разные смены. Это спасает от конфликтов», — говорит Юлия Тонкая.

Запрет на еду за рабочим столом

Многим это покажется мелочью, но запрет на перекусы на рабочем месте — одна из частых причин стресса. В офисах не разрешают есть за компьютером: крошки, жирные пятна на документах, запах еды. Сотрудников заставляют ходить в столовую или на кухню. Но в маленьких офисах столовой нет, а на кухне — одна микроволновка на 10 человек. В итоге люди не успевают нормально поесть за отведенные 30-40 минут.


«У нас запрет на еду за рабочим столом официально нигде не прописан, но это правило „негласное“. Если кто-то достает бутерброд или йогурт, начальник сразу делает замечание. Приходится бегать на кухню, которая находится на другом этаже. За 30 минут обеденного перерыва туда-обратно — и времени на еду почти не остается», — рассказывает главный бухгалтер.
Картинка
/ Фото: REGIONS/Наталья Надточая

Запрет на опоздания и ранний уход

Здесь все строго. Опоздания на 5-10 мин. караются штрафами или лишением премии. Уйти пораньше даже на полчаса — только с разрешения начальника и за свой счет. При этом задержаться после работы на час-два — норма, за которую никто не доплачивает. Сотрудников бесит такое неравенство.

Запрет на социальные сети в рабочее время

Многие компании блокируют доступ к соцсетям на рабочих компьютерах. Кто-то обходит запрет через телефон. В некоторых местах запрещено даже листать ленту в обед. Сотрудники считают это нарушением личных границ.


«У нас в компании соцсети заблокированы на всех компьютерах. Но люди все равно находят лазейки — сидят в телефонах. Я не вижу в этом ничего страшного, если человек выполнил свою работу. Но начальство считает иначе. Говорят: „Вы получаете зарплату за рабочее время, а не за то, чтобы пялиться в телефон“. С одной стороны, справедливо. С другой — 15 минут в соцсетях за день никому не помешают, зато поднимают настроение», — считает Юлия Тонкая.
Картинка
/ Фото: REGIONS/Наталья Надточая

Запрет на шум, музыку и разговоры

В открытых офисах (open space) часто запрещают громко разговаривать, слушать музыку без наушников, смеяться и обсуждать личное. Сотрудники сидят в тишине, как в библиотеке. Это угнетает. Особенно для общительных людей. В некоторых компаниях даже наушники запрещены — чтобы сотрудник не отвлекался и слышал, что говорит начальник.

Запрет на отпуск в определенные месяцы

Многие подмосковные компании вводят график отпусков, который не нравится сотрудникам. Уйти в отпуск в июле или августе — нереально. Всех отправляют отдыхать в мае, сентябре или даже ноябре. Особенно строго в бухгалтерии и отделах продаж. В отчетные периоды отпуска под запретом.


«У нас в бухгалтерии отпуска только в мае и сентябре. Потому что в июне сдаем квартальные отчеты, в июле — полугодовые, в августе — подготовка к сентябрьской отчетности. О летнем отпуске можно забыть. Мои сотрудницы уже привыкли, но дети у них в школе. Приходится подстраиваться. Кто-то берет несколько дней без содержания, кто-то договаривается с классным руководителем. Это сложно, но жить можно», — рассказывает Юлия Тонкая.

Как жить с этими ограничениями

Главный бухгалтер советует не бороться с системой, а договариваться. Если в компании строгий дресс-код — найти в нем свои плюсы: не надо думать, что надеть, экономия времени и денег. Если запрещены звонки — попросить разрешение на несколько «личных» минут в день. Если нельзя романы — не заводить их на работе. Или перевестись в другой отдел.

Самое главное — знать свои права. Не все ограничения законны. Например, штрафовать за опоздания нельзя по Трудовому кодексу. Можно только лишить премии, если это прописано в договоре.

Читайте также:

В Подмосковье предупредили: за чужой Wi-Fi могут прийти с проверкой — что нельзя делать

Секретный код на боковине: на какие цифры нужно смотреть при покупке резины, чтобы не купить старье

Психолог Морганюк: квартиры-студии могут разрушить семью — в чем причина