Неопытность ни при чем: названы настоящие причины отказа в работе

Жители Московской области, которые получают вежливые отказы в трудоустройстве вроде «мы сохраним ваше резюме» или «будем иметь вас в виду», часто списывают это на недостаток опыта или квалификации. Однако, как рассказала «Газете.ру» Наталья Гладышева, эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов в Stepwell, настоящие причины чаще кроются во внутренних процессах компаний, а вовсе не в профессиональных качествах соискателя.

Первая и одна из самых частых причин — неактивный статус найма. По словам эксперта, компания может разместить вакансию под проект, который ожидает финансирования. Кандидат проходит все этапы собеседования: общение с HR, встречи с руководителем, рассказывает о своих достижениях — и получает отказ. «Если статус поменяется, то руководство вернется к диалогу», — поясняет Гладышева. Однако на текущий момент финансирование не получено, и наем приостановлен.

Вторая причина — работодатель использует открытую вакансию для изучения рынка, а место уже занято внутренним кандидатом из кадрового резерва. Эксперт приводит показательный кейс: вакансия финансового директора висела на сайтах более полугода и регулярно обновлялась. Кандидату даже устно сделали оффер и согласовали дату выхода, однако в итоге пришел письменный отказ. Спустя несколько недель выяснилось, что на проект взяли «своего человека».

Третья причина — мораторий на наем. Многие компании, особенно в текущих экономических условиях, проводят структурные изменения и оптимизацию штата. При этом они продолжают сканировать рынок и создавать воронки резюме на будущее, но реального найма не ведут. Исключение составляют лишь экспертные руководители, которые могут удержать ключевые показатели без дополнительных инвестиций.

Эксперт советует жителям Подмосковья, столкнувшимся с отказом, не спешить с выводами о своей некомпетентности. Истинная причина может крыться в неочевидных обстоятельствах: внутренних процессах компании или реальном статусе вакансии. В таких случаях важно сохранять контакты с работодателем — если ситуация изменится, к перспективному кандидату могут вернуться.