Специалисты Роскачества разъяснили правовые аспекты требований к внешнему виду сотрудников. Само понятие неопрятность не закреплено в Трудовом кодексе РФ, поэтому работодатель не имеет права наказывать сотрудника, основываясь лишь на субъективной оценке его внешности. Об этом в беседе с RT рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Эксперт подчеркнула, что законным образом требования к внешнему виду и гигиене могут быть установлены через: трудовой договор, локальные нормативные акты компании, такие как правила внутреннего трудового распорядка. Отдельно был рассмотрен вопрос о запахе.
«Если речь идет о стойком неприятном запахе, который мешает коллегам, клиентам или нарушает санитарные нормы, работодатель вправе реагировать, но не напрямую на „запах“, а на нарушение установленных правил гигиены или условий труда», — пояснила Ганькина.
Это особенно важно для сфер с повышенными требованиями: медицины, общепита, торговли и работы с клиентами.
Если требования официально закреплены и имеются доказуемые жалобы, нарушение может быть расценено как дисциплинарный проступок. При этом важно помнить: любые денежные штрафы за внешний вид или запах являются незаконными. Взыскание (замечание, выговор) возможно только при строгом соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 192 ТК РФ.
Какое наказание грозит за мат на работе — читайте в материале REGIONS.
