:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2ZpbmFuc3ktbmFsb2dpLWJpcnpoaS0zX05STm5seXYuanBn.webp)
«Никаких отпусков за свой счет»: россиянам разъяснили права работников при простое
Когда на предприятии временно нет работы, работодатель не вправе принудительно отправлять сотрудников в отпуск, даже если они на это согласны — в этом случае речь идет о простое с оплатой не менее двух третей заработной платы. Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня» разъяснила, как работодатели пытаются подменить простой отпуском и чем это грозит обеим сторонам.
Порой работодатели предлагают сотрудникам уйти в отпуск вне графика, мотивируя это отсутствием заказов или временным простоем. Однако, по словам депутата, такая практика не соответствует трудовому законодательству.
Чем простой отличается от отпуска
Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При этом время простоя не является временем отдыха, и работник обязан находиться на рабочем месте, если иное не оговорено сторонами. Отпуск же — это гарантированный период отдыха, который предоставляется по графику или по согласованию сторон. Принудительное отправление в отпуск без согласия работника является нарушением трудовых прав.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2RlbmdpLW9wbGF0YV9OTnhvMENBLmpwZw.webp)
Как защитить свои права
Если работодатель предлагает уйти в отпуск «за свой счет» или в счет будущих периодов из-за отсутствия работы, сотрудник имеет право отказаться. В этом случае работодатель обязан оформить простой и выплатить две трети заработной платы, отметила депутат.
В случае нарушения прав работник может:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда;
- Подать иск в суд о взыскании недополученных сумм;
- Обратиться в профсоюзную организацию для защиты своих интересов.
Для большинства россиян стандартный отпуск — 28 дней, но некоторые категории работников могут отдыхать почти в два раза дольше: несовершеннолетним положен 31 день, людям с инвалидностью — от 30 дней, а педагогическим работникам — до 56 дней. Дополнительные дни предусмотрены за ненормированный рабочий день, вредные условия труда, работу на Крайнем Севере, а также для отдельных категорий медработников, спортсменов и пострадавших от радиации.