Два лучше, чем один: кому положен увеличенный отпуск и как его получить

Для большинства работников России стандартная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Однако трудовое законодательство предусматривает категории сотрудников, которым положен более продолжительный отдых, а также дополнительные оплачиваемые дни за особые условия труда, сообщает «Пятый канал».

Удлиненный основной отпуск предусмотрен, в частности, для несовершеннолетних работников. Сотрудники младше 18 лет имеют право на 31 календарный день отдыха, причем выбрать время отпуска они могут самостоятельно.

Работникам с инвалидностью любой группы ежегодно предоставляется не менее 30 календарных дней оплачиваемого отпуска. Такая гарантия закреплена для поддержки граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Самый продолжительный основной отпуск предусмотрен для педагогических работников. В зависимости от должности и места работы его продолжительность может составлять от 42 до 56 календарных дней.

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотрудникам за особые условия труда. Например, работники с ненормированным рабочим днем могут получить минимум три дополнительных календарных дня, а занятые на вредных и опасных производствах — не менее семи дней.

Для жителей северных регионов предусмотрен дополнительный отпуск за работу в сложных климатических условиях. Его продолжительность составляет до 24 дней для сотрудников, работающих непосредственно в районах Крайнего Севера, и до 16 дней — для работников приравненных к ним территорий.

Также дополнительные оплачиваемые дни могут получить отдельные категории медицинских работников, спортсмены, тренеры и граждане, пострадавшие от радиационных аварий.

Чтобы воспользоваться правом на увеличенный отпуск, сотруднику необходимо подтвердить соответствующий статус и обратиться к работодателю. В некоторых случаях такие дни предоставляются автоматически, однако дополнительные гарантии могут быть также закреплены в коллективном договоре организации.