Предприниматель Олеся Валиуллова пояснила в беседе с «Газетой.ру», что 13-я зарплата в России не является обязанностью работодателя, а представляет собой годовую премию, выплачиваемую при достижении компанией плановых показателей и при стабильном финансовом положении на рынке.
По словам Валиулловой, ожидания сотрудников получения 13-й зарплаты не гарантируют ее выплату. Эксперт отметила, что вероятность массовых выплат тринадцатой зарплаты в 2025 году оценивается как невысокая — примерно 30–40% из-за экономической неопределенности.
Чаще всего премию получают сотрудники сырьевого сектора, крупных промышленных и государственных корпораций, а также финансового сектора. В малом и среднем бизнесе, в проектно-ориентированных областях, выплаты носят эпизодический характер и зависят от решения руководства.
Валиуллова подчеркнула, что списка сотрудников, которым обязаны выплатить премию, не существует. Обычно бонус получают сотрудники, показавшие высокие результаты и эффективность работы. При этом решение о выплате может быть коллективным либо касаться отдельных работников.
Ранее REGIONS писал, что устойчивость российской экономики к санкциям получила объяснение.
