Эксперт Роскачества Евгения Ганькина в беседе с RT объяснила, можно ли обязать сотрудников посещать корпоративные мероприятия в нерабочее время.
Руководство компании не вправе напрямую требовать от работников участия в корпоративе. Подобные события обычно не относятся к прямым трудовым обязанностям и часто организуются вне установленного рабочего графика.
В связи с этим посещение должно быть добровольным решением, а отказ от него не может являться основанием для применения каких-либо дисциплинарных санкций или ухудшения отношения к сотруднику.
В то же время эксперт отметила важный нюанс: если мероприятие проводится в рабочие часы и фактически заменяет обычную трудовую деятельность, работодатель вправе ожидать присутствия персонала. Однако даже в такой ситуации необходимо учитывать личные обстоятельства и границы каждого работника.
По мнению Ганькиной, руководству следует создавать атмосферу, в которой участие в общих событиях воспринимается не как формальное принуждение, а как естественное желание быть частью коллектива и корпоративной культуры. Ценность такого участия заключается именно в искренней вовлеченности, а не в выполнении обязательств.
Ранее эксперт дал пять советов, чтобы не вспотеть на корпоративе.
