Они пугают коллег, но начальство их обожает: почему начальники выбирают манипуляторов

Начальники нередко выбирают в союзники манипуляторов, если те ускоряют их карьеру. К такому выводу пришли исследователи Университета Британской Колумбии, а результаты опубликовала Daily Mail, пишет интернет-издание «Подмосковье сегодня».

Ученые опросили больше 1200 руководителей разных уровней. И везде прослеживалась одна и та же закономерность.

В ходе экспериментов менеджерам предлагали сравнить кандидатов с одинаковыми профессиональными навыками, но разной манерой поведения. Те соискатели, кто вел себя эгоистично и холодно расчетливо, получали более высокие оценки от начальников, которые в первую очередь думали о личной выгоде.

По его словам,  такие сотрудники не боятся показаться резкими или пойти на осознанные риски, а это для руководства выглядит как проявление твердости характера.

По словам Акино, манипуляторы чаще соглашаются делать «грязную работу» — проводить увольнения или принимать жесткие, непопулярные решения. Однако у такого выбора есть обратная сторона.

Несмотря на все риски, «темные» личности по‑прежнему востребованы. Исследователи подчеркивают: они берутся за задачи, от которых остальные отказываются.