Отдых, который оплатят: как родителям детей-инвалидов получить 24 выходных

В Московском регионе родители, воспитывающие детей с инвалидностью, могут воспользоваться дополнительной мерой поддержки — оплачиваемыми выходными днями для ухода за ребенком. За прошлый год было оплачено более 150 тыс. таких дней на общую сумму более ₽5 млрд, сообщили в пресс-службе Отделения Социального фонда России по Москве и Московской области.

Право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (24 дня в год) есть у одного из работающих по трудовому договору родителей, опекунов или попечителей. Если в семье несколько детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет, количество выходных не увеличивается.

Воспользоваться этим мини-отпуском можно по-разному: все дни берет один родитель, либо супруги делят их между собой при условии, что оба работают. Семейная пара может оформлять до четырех дней ежемесячно либо один раз в год взять полноценный 24-дневный отпуск. При этом накапливать такие выходные может каждый из работающих родителей.

Накопленные дни следует использовать до конца календарного года — перенести их на следующий период или получить денежную компенсацию вместо отдыха нельзя. Также дополнительные выходные не положены в то время, когда родитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения зарплаты или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этих случаях право на четыре оплачиваемых дня сохраняется за вторым родителем.

Чтобы оформить выходные, необходимо заранее согласовать с работодателем график и подать заявление. К нему прикладывают документы, подтверждающие право на льготу. Один раз нужно предоставить справку об инвалидности ребенка, свидетельство о рождении (или документ об усыновлении, установлении опеки), а также подтверждение места жительства ребенка. При каждом обращении требуется оригинал справки с работы второго родителя о том, сколько дополнительных выходных он уже использовал.

Оплачивает такие дни работодатель — исходя из среднего заработка сотрудника. Затем региональное Отделение СФР возмещает эти расходы. Заявление на компенсацию компания может подать в электронном виде.

Получить консультацию по всем вопросам социальной поддержки можно по бесплатному телефону единого контакт-центра 8 (800) 100-00-01. Актуальная информация также публикуется в социальных сетях ВКонтакте, Одноклассники, МАХ, Телеграм..