Открытое резюме — не нарушение: когда работника действительно могут уволить

Открытое резюме на сайте поиска работы само по себе не является основанием для увольнения, сообщил в своем телеграм-канале юрист Евгений Фурин.

По словам эксперта, в Трудовом кодексе нет такой причины для расторжения договора, как публикация резюме или поиск новой работы. Работник вправе интересоваться рынком труда, искать подработку или фриланс.

Для работодателя имеет значение не сам факт резюме, а то, как сотрудник исполняет обязанности. Если он добросовестно работает, не прогуливает и не нарушает дисциплину, открытое резюме ничего не меняет. Уволить человека за обстоятельства, не связанные с его деловыми качествами, нельзя.

Исключение — если подработка мешает основной работе, выполняется в рабочее время, с использованием ресурсов компании или нарушает условия о коммерческой тайне.

При угрозе увольнения юрист советует сохранять переписку и фиксировать давление. Заявление по собственному желанию писать не стоит — его потом сложно оспорить. Если работодатель хочет прекратить договор, он должен использовать законное основание, а публикация резюме таким не является.