Отпуск мечты без удара по кошельку: все, что нужно знать об отдыхе за свой счет
Объясняем.рф: лимита на продолжительность отпуска за свой счет нетВ течение года работники могут брать отпуск за свой счет, однако важно знать, какие права и ограничения существуют в этой сфере. Закон не устанавливает лимит на продолжительность такого отпуска, и он оформляется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если сочтет причины, указанные сотрудником, недостаточно уважительными. Об этом сообщили на «Объясняем.рф».
Для отдельных категорий работников предусмотрены гарантированные дни неоплачиваемого отпуска:
- Инвалиды: до 60 календарных дней в году
- Участники ВОВ и ветераны боевых действий: до 35 дней
- Работающие пенсионеры по старости: до 14 дней
- В случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого: до 5 дней на каждый случай
- Совмещающие работу с учебой в вузе: от 15 дней до 4 месяцев, в колледже или техникуме: от 10 дней до 2 месяцев (на время сессий и госэкзаменов)
Эти дни не накапливаются и должны быть использованы в течение года.
Коллективным договором организации может быть предусмотрено предоставление до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в удобное время для:
- Работников с двумя и более детьми до 14 лет
- Работников с ребенком-инвалидом до 18 лет
- Одиноких родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ст. 263 ТК РФ)
Этот отпуск можно использовать частями или присоединить к основному оплачиваемому, но перенести на следующий год нельзя.
Ранее REGIONS писал, что у многодетных семей больше не смогут изымать участок и машину за долги.