Отпуск с последующим увольнением: когда работодатель может отказать

Отпуск с последующим увольнением можно оформить, подав работодателю заявление с просьбой предоставить неиспользованные дни отдыха перед расторжением трудового договора. Однако такой вариант требует согласования с компанией. Об этом RT рассказала руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Ольга Лутовинова.

По словам эксперта, работодатель вправе не предоставлять отпуск вне утвержденного графика, а вместо этого выплатить компенсацию за неиспользованные дни. Поэтому возможность уйти в отпуск непосредственно перед увольнением лучше обсудить заранее.

При таком оформлении последний день отпуска считается днем увольнения. При этом кадровые документы и трудовую книжку сотрудник получает в последний рабочий день перед началом отдыха, поскольку после ухода в отпуск ему уже не требуется возвращаться в офис.

Финансовые расчеты также проводят в разные сроки. Отпускные выплачивают не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха. Остаток зарплаты за отработанное время, причитающиеся премии и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые не вошли в предоставленный период, перечисляют в последний рабочий день перед отпуском, пояснила Лутовинова.

Эксперт также обратила внимание на возможность отзыва заявления об увольнении. Если сотрудник оформил отпуск с последующим расторжением трудового договора, передумать и отозвать заявление он может до начала отпуска. После его начала такая возможность, по словам специалиста, уже не сохраняется.

Если работодатель не согласовал отпуск с последующим увольнением, сотрудник может воспользоваться другим вариантом: уйти в отпуск по утвержденному графику и подать заявление об увольнении во время отдыха.

Согласно статье 80 Трудового кодекса России, работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели. Этот срок может проходить и во время отпуска, поэтому обязательного возвращения на рабочее место только для отработки двух недель не требуется.

Если заявление подано в первый день двухнедельного отпуска, срок предупреждения может завершиться к окончанию отдыха. Если документы направлены позже, дата увольнения будет зависеть от оставшегося срока уведомления.

При таком сценарии окончательный расчет и выдача документов происходят в день увольнения, а не перед началом отпуска. Лутовинова предупредила, что использование этого способа без предварительного обсуждения с работодателем может негативно сказаться на профессиональных отношениях. В частности, у команды может не остаться времени на передачу дел, а в дальнейшем могут возникнуть сложности с получением рекомендаций от прежнего руководства.

/читайте также

Общество

Борьба с испанскими слизнями перед зимой: как уничтожить кладки и взрослых особей до морозов

8 октября06:24

Общество

Дожди отменяются: когда в Подмосковье вернется тепло — синоптик назвал дату

5 октября09:52

Общество

Сухо, но с ледяным подвохом: синоптики назвали самые холодные точки Подмосковья в пятницу

2 октября09:00

Общество

Священник объяснил, о чем молятся православные в праздник Покрова

Сегодня 01:07

Общество

Ягоды будут размером с вишню: садовод Воронович рассказал, как омолодить смородину

2 октября10:41

Общество

Тропарь, свеча, воспоминание: почему важно почтить преподобного Савватия 10 октября

10 октября13:46

Общество

Подмосковье зальют дожди: когда ждать ливней и сколько они продлятся — прогноз на следующую рабочую неделю

3 октября14:45

Общество

«Бог забирает лучших»: священник объяснил, почему это не так

9 октября22:50

Общество

Как выжать из пенсии максимум: 5 доплат, за которыми нужно идти в СФР лично

1 октября22:47

Общество

Жалуемся правильно: в Подмосковье запустили кнопку, которая сама отправит обращение в нужное ведомство

1 октября14:52

Общество

Проекты из Подмосковья вышли в финал премии #МЫВМЕСТЕ: как их поддержать

8 октября12:25

Общество

В садах Подмосковья сажают смородину: точные сроки и правила от агронома

9 октября22:24