Сегодня наличие красного диплома или отличных оценок не играет ключевой роли при трудоустройстве — в первую очередь работодатели ценят навыки и потенциал сотрудника, а не формальные показатели. Об этом рассказал вице-президент по развитию стратегических партнерств SuperJob Амир Сараков в беседе с ТАСС.
По его словам, исключением могут быть лишь некоторые госструктуры, где формальные требования к образованию сохраняются. Сараков добавил, что крупные работодатели часто формируют собственные предпочтения относительно вузов, основываясь на опыте.
«Недавно мы встречались с одной консалтинговой компанией, и нам сказали, что у них есть 10 профильных факультетов, выпускников и студентов которых они приглашают к себе. Это представление сложилось у компании со временем и практикой — каким сотрудникам они могут доверять», — сказал Сараков.
Ранее стало известно, что работодатели получат право отправлять сотрудников к психиатру.
