:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L3l4ajBhd25zenhtdmF3MWh6MnV2bWpheW5pODRsMnpwYm1mdWMza3RibWZzYjJkcGx3anBjbnBvYXY5cXV2aHJzdGcxbG1wd3p3X0hSaUJQRlcud2VicA.webp)
Пенсии хотят привязать к зарплате: почему 40% не станут гарантией для всех
Предложение привязать страховую пенсию к заработку и установить ее на уровне не менее 40% дохода не станет универсальной гарантией для россиян, считает профессор Финансового университета Александр Сафонов. Об этом он рассказал интернет-изданию « Подмосковье сегодня».
Сейчас в Госдуме обсуждается идея установить страховую пенсию на уровне не менее 40% заработка человека. Если механически применить эту формулу к средним зарплатам за 2025 год, то для работников образования выплата составила бы около ₽28,5 тыс., а для сотрудников сферы здравоохранения и социальных услуг — около ₽32,7 тыс. Такие расчеты приведены на основе последних доступных данных Росстата, опубликованных в 2026 году.
При этом Сафонов обратил внимание, что для части пенсионеров коэффициент замещения уже превышает 40%.
По его словам, это связано в том числе с социальной доплатой до регионального прожиточного минимума. Для высокооплачиваемых работников ситуация иная: пенсионная система ограничивает размер заработка, с которого формируются страховые права.
Поэтому, считает профессор, обеспечить каждому гражданину пенсию ровно в 40% от прежнего заработка без серьезного изменения действующей системы невозможно.
Отдельный вопрос — источники финансирования такой гарантии. Российская пенсионная система является солидарной, поэтому ресурсы перераспределяются между разными группами граждан. Если государство решит обеспечить всем 40% утраченного заработка независимо от его размера, дополнительные расходы, по оценке Сафонова, придется покрывать из бюджета.
При этом профессор считает, что сама по себе норма в 40% не решит проблему пенсионного обеспечения. По его мнению, размер будущих выплат напрямую связан с уровнем трудовых доходов: чем выше зарплаты, тем больше возможностей для роста пенсий.
Для существенного увеличения будущих выплат, считает Сафонов, потребуется не только изменение пенсионной формулы, но и повышение производительности труда, развитие автоматизации, квалификации работников и создание рабочих мест с высокой заработной платой.