Стало известно о том, что говорится в законодательных нормах о возможности перекуса на рабочем месте. Как сообщила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с RT, работодатель обладает правом устанавливать соответствующие ограничения, закрепляя их в правилах внутреннего трудового распорядка. С юридической точки зрения, нарушение таких предписаний может квалифицироваться как дисциплинарный проступок, согласно статье 21 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем действующее трудовое законодательство гарантирует работникам право на перерывы для отдыха и приема пищи. Полный запрет на употребление воды или легких закусок без объективных причин, таких как требования безопасности производства, может быть оспорен как необоснованное ухудшение положения сотрудника. По словам Ганькиной, эффективная организация рабочего пространства должна основываться не на системе запретов, а на принципах осознанности и взаимного уважения.
Эксперт обратила внимание на психологические аспекты данного вопроса. Когда сотрудник вынужден скрытно перекусывать из-за опасения санкций, это приводит к повышению уровня стресса и снижению профессиональной вовлеченности. Напротив, возможность сделать глоток чая или быстро подкрепиться без формального отрыва от рабочих обязанностей способствует сохранению концентрации и поддержанию продуктивности.
«Вместо политики строгих запретов куда более продуктивен гибкий подход», — считает эксперт.
По ее мнению, коллектив может совместно разработать внутренний «пищевой этикет», определяющий комфортные условия для приема пищи. Такой подход способствует созданию гармоничной рабочей атмосферы и повышению общей эффективности труда.
Ранее специалисты выяснили, что стоимость традиционного новогоднего блюда выросла на 13%.
