Поддельный диплом и его последствия: риски увольнения и уголовной ответственности

Поддельный диплом, предоставленный при трудоустройстве, может стать основанием для увольнения. Но одного подозрения работодателя недостаточно: сначала необходимо подтвердить, что документ не выдавался образовательной организацией. Причем обнаружить подделку могут и спустя несколько лет после приема на работу — срок сам по себе не отменяет возможность расторжения трудового договора, рассказала «Известиям» юрист Софья Лукинова.

Когда за диплом могут уволить

Основанием может стать п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Норма предусматривает увольнение за представление подложных документов при заключении трудового договора.

При этом не имеет решающего значения, сколько времени прошло с момента трудоустройства. Если поддельный документ был использован при приеме на работу, его обнаружение позднее все равно может иметь юридические последствия. Но работодателю необходимо подтвердить факт подделки.

Одного отсутствия в реестре недостаточно

Если у работодателя появились сомнения в подлинности диплома, он может проверить сведения о документе. Один из вариантов — поиск информации в соответствующем реестре. Однако если диплом не удалось найти в базе, это еще не доказывает, что он поддельный.

Причины могут быть разными:

Поэтому поспешное увольнение только на основании отсутствия записи в реестре может привести к трудовому спору.

Как подтвердить, что диплом поддельный

Для надежного подтверждения работодателю необходимо получить официальный ответ образовательной организации о том, выдавался ли конкретный документ сотруднику. Если учебное заведение подтвердит, что такой диплом не оформлялся, этот ответ может стать доказательством при принятии решения об увольнении.

Иными словами, схема выглядит так:

Просто обвинить сотрудника в использовании подделки недостаточно.

Важна ли необходимость диплома для этой работы

Значение имеет и то, какое образование требовалось для конкретной должности. Если определенная квалификация обязательна по закону или условиям работы, поддельный диплом может иметь принципиальное значение.

Например, для врача наличие соответствующего образования и квалификации является обязательным. В такой ситуации фальсификация документа напрямую затрагивает право человека выполнять профессиональные обязанности.

А вот если сотрудник устроился, например, упаковщиком, предоставив диплом экономиста, то такой документ вообще не требуется для работы. Поэтому при споре будут иметь значение должностные требования, трудовой договор и внутренние документы работодателя.

Могут ли быть уголовные последствия

Проблема с поддельным дипломом не ограничивается трудовыми отношениями. Если человек заведомо использовал поддельный документ, его действия при определенных обстоятельствах могут подпадать под ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ.

Конкретная ответственность зависит от обстоятельств дела, поэтому сам факт увольнения еще не означает автоматически наступление уголовной ответственности.

Что делать сотруднику при обвинении в подделке

Если работодатель сообщил о сомнениях в дипломе, сотруднику стоит запросить информацию о том, на каком основании сделан такой вывод.

Важно сохранять:

Если увольнение произошло без достаточных доказательств, его можно оспорить.

Поддельный диплом действительно может стать основанием для увольнения, причем даже спустя годы после трудоустройства. Но работодателю необходимо доказать, что документ является подложным, а не просто обнаружить его отсутствие в электронном реестре. Особенно серьезными последствия становятся там, где диплом подтверждает обязательную для должности квалификацию.

Читайте также:

Зарплата мечты: кому платят ₽300 тыс. в месяц и как найти такую работу в 2026 году

Сколько можно заработать в Подмосковье: где платят самые высокие зарплаты в 2026 году

Реальны ли ₽120 тыс. на заводе в Подмосковье: за счет чего складывается такая зарплата