На рынке труда стремительно распространяется новый тренд — поливоркинг. Этот термин означает одновременное совмещение нескольких рабочих ролей в разных компаниях или отраслях, что обеспечивает работникам дополнительный заработок и расширение профессиональных компетенций. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR-директор сервиса для безопасных сделок с фрилансерами Камилла Столповских.
Она отметила, что такой подход приобретает особую популярность на фоне увеличения доли удаленного формата занятости и распространения фриланса. Столповских подчеркнула, что концепция поливоркинга не является новинкой. Практически каждый современный работник рано или поздно сталкивается с необходимостью сочетать разные виды деятельности, будь то основной бизнес и подработка таксистом или дополнительное занятие репетиторством. Современная экономика поощряет подобный стиль занятости, поскольку он удовлетворяет потребности работников в стабильности и свободе выбора.
Одновременно появляется множество положительных эффектов от мультифункциональной занятости: расширение возможностей личностного и профессионального роста, возможность распределять рабочую нагрузку, избегая монотонности и переутомления, получение стабильного дохода вне зависимости от экономической обстановки.
Такое положение вещей порождает интересную статистику: большинство поливоркеров отмечают снижение уровня стресса и ощущение большей свободы в выборе рабочего графика и сфер деятельности. Впрочем, наряду с преимуществами возникают и определенные риски. Компании нередко опасаются, что работники, занятые сразу несколькими проектами, не способны качественно исполнять обязанности, так как рассеивают внимание. Иногда возникают сомнения в компетентности сотрудника, занятого множеством задач одновременно. Однако, по словам эксперта, грамотно построенные контракты и соблюдение оговоренных сроков работы снимают большую часть сомнений работодателей.
Доход поливоркеров разнится в зависимости от специализаций и индивидуальных особенностей. Обычно речь идет о сумме в диапазоне от 200 до ₽300 тыс. ежемесячно, хотя многое зависит от конкретных условий сотрудничества и личной эффективности работника.
Ранее стало известно, что увольнение сотрудников начнут предсказывать с помощью новой программы.
