Повод для расторжения договора: что нельзя рассказывать о работе

Разглашение информации о работодателе может обернуться дисциплинарным взысканием или увольнением. Причем под риск попадают не только коммерческие тайны, но и, казалось бы, безобидные вещи — переписка в чатах или фото с рабочего места. Об этом рассказала HR-специалист Юлия Войнова.

По ее словам, сотрудники нередко начинают делиться внутренней информацией уже после увольнения: оставляют негативные отзывы, публикуют посты о конфликте с работодателем, рассказывают о внутреннем устройстве компании новому работодателю. Особенно рискованна ситуация, когда человек переходит к конкурентам и передает базы клиентов, IT-разработки или сведения о персонале, пишет «Газета.Ru».

Эксперт напомнила, что любые распространенные сведения могут быть признаны конфиденциальными, если это закреплено в трудовом договоре, локальных актах или соглашении о неразглашении. Речь идет о коммерческой, служебной, государственной тайне и персональных данных. За однократное грубое нарушение таких обязанностей возможно увольнение по статье.

Перед публикацией информации о работе Войнова советует проверить трудовой договор, положения о конфиденциальности, обработке персональных данных, политике кибербезопасности и правила использования соцсетей.

Даже фотография с производственного участка может быть расценена как нарушение техники безопасности и повод для расторжения договора.

Эксперт подчеркивает: отсутствие подписанного отдельного соглашения не означает, что можно свободно обсуждать внутренние процессы компании. Любая переписка или публикация может иметь юридические последствия.

Читайте также:

Новая схема обмана: наличные просят оставлять в необычном месте

«Месячный тест» не гарантия: нарколог развенчал популярный миф

«Стареют» раньше времени: названы привычки, которые разрушают суставы