Права беременных и мам с детьми на работе: когда можно брать отпуск законно — ответ эксперта

Беременные сотрудницы имеют право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, а женщины с детьми в возрасте до 14 лет могут перевестись на неполный рабочий день. Об этом в интервью «Москве 24» напомнила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Эксперт также обратила внимание на недавнее изменение в законодательстве. Ранее президент Владимир Путин подписал закон, согласно которому работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок для матерей детей до трех лет. Документ вступит в силу с 1 сентября.

Яковлева перечислила и другие уже действующие права работающих мам и беременных, о которых важно знать. Беременные сотрудницы, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, в любой момент могут попросить руководство перевести их на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. Отказать им в этом работодатель не имеет права. Однако, как уточнила специалист, оплата труда в таком случае будет начисляться пропорционально фактически отработанному времени.

Кроме того, беременную нельзя привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также отправлять в служебные командировки. Если же речь идет о сотруднице с детьми до трех лет, то все перечисленные действия возможны только при наличии ее письменного согласия.

Эксперт добавила, что беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, не дожидаясь утвержденного графика, даже если их непрерывный стаж в конкретной компании составляет менее шести месяцев. Также они вправе проходить обязательную диспансеризацию в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Яковлева отметила, что работодатель не может уволить по собственной инициативе беременную сотрудницу, женщину с детьми до трех лет, а также одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. В случае нарушения прав, заключила специалист, женщине следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При возникновении спорных ситуаций необходимо идти в суд.