Гибкий режим рабочего времени — это формат занятости, при котором сотрудник может сам определять время начала и окончания рабочего дня. Главное условие — выполнение установленной нормы часов за учетный период. Такой график закрепляется в трудовом договоре или в дополнительном соглашении с уже работающим сотрудником. Об этом сообщает Министерство социального развития Московской области.
Гибкое расписание возможно в двух случаях:
1. при заключении трудового договора — с первого дня работы;
2. в процессе трудовой деятельности — по обоюдному согласию сторон через дополнительное соглашение.
Гибкий график включает четыре структурных компонента:
Работник сам выбирает время начала и завершения трудового дня. Работодатель учитывает только фактическое количество отработанных часов.
Определяется период обязательного присутствия на рабочем месте. Это может быть, например, время с 11:00 до 16:00, когда сотрудники должны находиться на работе независимо от личного графика.
Продолжительность перерыва — от 30 минут до 2 часов. Это время не включается в рабочее. Конкретные рамки оговариваются в локальных документах или в трудовом договоре.
Устанавливается срок, в течение которого работник должен отработать общее количество часов. Этот период может составлять от одного дня до одного года, а для работников с вредными условиями труда — не более трех месяцев.
Норма рабочего времени должна быть полностью отработана в пределах установленного учетного периода. При этом сотрудник может самостоятельно распределять рабочие часы по дням.
Если по итогам периода отработано больше положенного, и сотрудник не использовал отгулы, переработка оплачивается по повышенному тарифу. Если наоборот — работодатель не обеспечил нужную загрузку, недоработка компенсируется по среднему заработку за счет организации (на основании ст. 155 ТК РФ).
Ранее REGIONS сообщал, что выгорание стало причиной увольнения каждого второго работника.
