Примут заново хоть завтра: как вернуться на прежнюю работу после увольнения

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательного периода ожидания между увольнением сотрудника и его повторным трудоустройством в ту же организацию. Об этом в беседе с RT рассказал юрист Илья Русяев.

Он пояснил, что в случае нового приема на работу заключается самостоятельный трудовой договор, который никак юридически не связан с предыдущим. Работодатель при этом вправе заново определить условия труда — должность, размер заработной платы, а также установить испытательный срок: до трех месяцев для большинства работников и до шести месяцев для руководителей.

Эксперт добавил, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск также формируется заново. Оно возникает после шести месяцев непрерывной работы по новому договору, при этом предыдущий стаж в компании не учитывается.

Отдельное внимание, по словам юриста, стоит уделять ситуациям, которые могут вызвать вопросы у контролирующих органов. В частности, если сотрудника увольняют по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций, а затем сразу принимают обратно на ту же должность, это может быть расценено как фиктивное сокращение. Поэтому важно, чтобы к моменту повторного найма соответствующая позиция действительно была исключена из штатного расписания.

Также Русяев напомнил о необходимости учитывать ограничения, связанные с судебными решениями. В частности, при дисквалификации по статье 3.11 КоАП РФ на срок от шести месяцев до трех лет человек не вправе занимать руководящие должности. В таких случаях работодатель обязан проверять информацию в государственном реестре дисквалифицированных лиц, который ведет Федеральная налоговая служба.