Использование социальных сетей и мессенджеров в личных целях в течение рабочего времени может считаться дисциплинарным проступком. Об этом RT сообщил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
По словам эксперта, рабочее время предназначено исключительно для исполнения трудовых обязанностей, прописанных в договоре.
«Чтение социальных сетей и переписка в мессенджерах обычно не входят в трудовые обязанности и не должны оплачиваться работодателем. Исключение тут может быть только для SMM-менеджеров. В общем случае в свободном распоряжении работников находится лишь обеденный перерыв», — уточнил Хаминский.
Правила использования интернета устанавливаются локальными актами организации. С этими документами сотрудники должны быть ознакомлены при заключении трудового договора. Если там прямо указано, что служебный интернет предназначен только для рабочих целей, то просмотр социальных сетей может считаться дисциплинарным проступком. Работника могут даже уволить, но лишь в крайних случаях.
«Например, когда сотрудник ранее уже был привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение аналогичного проступка», — уточнил Хаминский.
Ранее жителям Подмосковья рассказали, могут ли сотрудника оштрафовать за опоздание на работу.
