Директор по персоналу Юлия Санина разъяснила вопросы легальности штрафов за опоздание на работу. Ее слова приводит RT.
По ее словам, согласно данным компании, почти 42% россиян сталкивались с системой штрафов на своих рабочих местах.
Санина отметила, что чаще всего штрафы применяются за нарушения рабочего графика, включая опоздания и самовольные отлучки, которые составляют 57% случаев. На втором месте находятся штрафы за некачественное выполнение должностных обязанностей (40%), а третье место занимает нарушение техники безопасности и недостача (23%).
Эксперт подчеркнула, что штрафы, которые вводят работодатели, противоречат действующему законодательству и могут привести к серьезным правовым последствиям. Она указала на то, что согласно статье 192 Трудового кодекса, единственными возможными дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор и увольнение, применяемые за нарушения трудовых обязанностей. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников, для которых предусмотрены специальные меры.
Санина также рекомендовала компаниям внимательно следить за соблюдением трудового законодательства и избегать применения штрафов, чтобы не столкнуться с правовыми рисками и конфликтами с персоналом.
Ранее сообщалось, что юрист предупредила о штрафах за неправильную топку печи.
