Жителям Подмосковья рассказали, могут ли сотрудника оштрафовать за опоздание на работу

Директор по персоналу Юлия Санина разъяснила вопросы легальности штрафов за опоздание на работу. Ее слова приводит RT.

По ее словам, согласно данным компании, почти 42% россиян сталкивались с системой штрафов на своих рабочих местах.

Санина отметила, что чаще всего штрафы применяются за нарушения рабочего графика, включая опоздания и самовольные отлучки, которые составляют 57% случаев. На втором месте находятся штрафы за некачественное выполнение должностных обязанностей (40%), а третье место занимает нарушение техники безопасности и недостача (23%).

Эксперт подчеркнула, что штрафы, которые вводят работодатели, противоречат действующему законодательству и могут привести к серьезным правовым последствиям. Она указала на то, что согласно статье 192 Трудового кодекса, единственными возможными дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор и увольнение, применяемые за нарушения трудовых обязанностей. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников, для которых предусмотрены специальные меры.

Санина также рекомендовала компаниям внимательно следить за соблюдением трудового законодательства и избегать применения штрафов, чтобы не столкнуться с правовыми рисками и конфликтами с персоналом.

Ранее сообщалось, что юрист предупредила о штрафах за неправильную топку печи.