Рабочее приложение на личном телефоне: можно ли отказаться и что за это будет

Работодатель не вправе безусловно требовать от сотрудника установки рабочего приложения на личный смартфон. Об этом «Газете.ру» рассказал вице-спикер Госдумы Борис Чернышов.

Как пояснил парламентарий, компания может устанавливать перечень программ, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей. Однако статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предоставлять сотрудникам оборудование и другие средства, необходимые для работы. Поэтому при обязательном использовании определенного сервиса должна быть предусмотрена возможность работать с ним через предоставленный компанией компьютер, корпоративный телефон или другое устройство.

Личный смартфон сотрудника, по словам Чернышова, регулируется иначе. Если человек использует собственное устройство в интересах работодателя с его согласия или ведома, статья 188 ТК РФ предусматривает компенсацию за использование личного имущества и возмещение связанных с этим расходов. Размер выплаты должен быть установлен письменным соглашением сторон.

Таким образом, как отметил вице-спикер, работодатель не может самостоятельно сделать личный телефон обязательным рабочим инструментом и потребовать установить на него необходимую программу. Использование собственного устройства для выполнения рабочих задач должно быть отдельно согласовано с сотрудником.

Отдельные правила действуют для дистанционных работников. Согласно статье 312.6 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить такого сотрудника необходимым оборудованием и программно-техническими средствами. Использование собственной техники возможно с согласия или ведома работодателя, при этом сотруднику также полагаются компенсация и возмещение соответствующих расходов, уточнил Чернышов.

Отказ установить рабочее приложение именно на личный смартфон сам по себе не означает отказ от выполнения трудовых обязанностей, подчеркнул парламентарий. Если работодатель предоставил сотруднику рабочее устройство либо другой способ доступа к обязательному сервису, установленный порядок работы необходимо соблюдать. При этом наличие у человека собственного телефона не дает оснований автоматически требовать его использования в рабочих целях.