Работа после декрета: как новый закон защитит матерей от увольнений

На пленарном заседании Государственной Думы парламентарии приняли в первом чтении законопроект, расширяющий перечень граждан, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при трудоустройстве. Об этом сообщил депутат Госдумы от Московской области Александр Коган в своем телеграм-канале.

В настоящее время Трудовой кодекс запрещает назначать испытание при приеме на работу беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Новая инициатива предлагает увеличить этот возрастной порог вдвое — до трех лет. Авторы законопроекта исходят из того, что женщина, завершившая отпуск по уходу за ребенком и возвращающаяся к активной профессиональной деятельности, не должна сталкиваться с дополнительными препятствиями и чувствовать неуверенность из-за возможности увольнения по итогам непройденного испытательного срока.

По его словам, законопроект направлен на создание более комфортных условий для совмещения материнства и построения карьеры. Парламентарий выразил уверенность, что инициатива получит широкую поддержку и будет способствовать укреплению института семьи и социальной стабильности.

Читайте также:

Кому положена скидка 50% и полное освобождение от оплаты ЖКУ

Дают — бери: кому в 2026 году положен налоговый вычет и как его получить

Деньги льются рекой: названа самая прибыльная профессия в 2026 году