Удаленный формат работы не отменяет действие Трудового кодекса, и сотрудники имеют полное право на повышенную оплату за работу вне установленного графика. Однако ключевым условием для получения компенсации является фиксация факта переработки. Об этом в интервью RT и «Ленте.ру» заявила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Эксперт напомнила, что с юридической точки зрения не имеет значения, где выполняется работа — в офисе или дома.
«Если у вас установлен график, все, что выходит за эти рамки по инициативе работодателя, является сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате либо компенсации временем отдыха», — подчеркнула Ганькина.
Основная сложность «удаленки», по словам эксперта, — документальное подтверждение факта переработки. Здесь действует простое правило: нет фиксации — нет доказательств. Ганькина рекомендует сохранять все следы коммуникации, выходящей за пределы рабочего дня: письма на корпоративной почте, задачи во внутренних системах управления, сообщения в рабочих мессенджерах.
«Желательно, чтобы было видно время постановки задачи и ожидание ее выполнения вне рабочего дня», — уточнила специалист.
Если переработки по инициативе работодателя носят регулярный характер, разумным шагом будет направить ему официальное письменное обращение с просьбой оформить сверхурочную работу должным образом.
Эксперт также обратила внимание на условие ненормированного рабочего дня, которое должно быть четко прописано в трудовом договоре. Компенсацией за такой режим является дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
Как не сесть в тюрьму из-за работы — читайте в материале REGIONS.
