Работать можно вдвое больше: кого коснутся изменения и когда они вступят в силу

Совет Федерации на пленарном заседании одобрил закон, который вдвое увеличивает допустимый годовой лимит сверхурочных работ для некоторых категорий сотрудников. Согласно документу, максимальная продолжительность переработки составит 240 часов в год, но только при условии, что такая норма закреплена в коллективном договоре или межотраслевом соглашении, пишет ТАСС.

Изменения вносятся в Трудовой кодекс Российской Федерации. Напомним, действующий лимит сверхурочной работы установлен в 4 часа в течение двух дней подряд, но не более 120 часов в год, пояснили сенаторы. Принятый документ повышает эту планку для тех работодателей и сотрудников, которые договорятся о такой возможности на уровне коллективных договоров.

Важное изменение касается оплаты сверхурочного труда. По новым правилам, первые два часа переработки в день оплачиваются в полуторном размере. Все последующие часы в этом дне — в двойном. Кроме того, начиная со 121-го часа сверхурочной работы в год, все часы переработки будут оплачиваться минимум в двойном размере, подчеркнули в Совете Федерации.

При этом ограничение в 120 часов в год сохраняется для некоторых категорий работников. Речь идет о сотрудниках государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более чем на одну четвертую месячной нормы рабочего времени, а также для работников, занятых на производствах с вредными условиями труда, уточнили парламентарии.

Особые правила устанавливаются для привлечения к сверхурочной работе пенсионеров, лиц предпенсионного возраста и работников с вредными условиями труда. Их можно будет привлекать к переработке только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья, сообщили сенаторы.

Закон также предоставляет работнику выбор. Вместо повышенной денежной оплаты сверхурочной работы, превышающей 120 часов в год, сотрудник при желании может получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть эквивалентна времени, отработанному сверхурочно. Кроме того, такие работники получат право на один дополнительный оплачиваемый день в году для прохождения диспансеризации — за счет работодателя, говорится в документе.

Отдельные нормы закона касаются отзыва из отпуска. Теперь запрещается отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда. Исключение сделано только для случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии или для ликвидации их последствий, а также для устранения последствий стихийного бедствия. Часы работы в таком экстренном случае должны быть оплачены в двойном размере, а ту часть отпуска, которую работник вынужден был прервать, ему обязаны предоставить в удобное для него время в течение текущего рабочего года или перенести на следующий год, уточняется в документе.

Отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, а также беременных женщин по-прежнему запрещается полностью, без каких-либо исключений, добавили парламентарии. Ожидается, что все перечисленные изменения вступят в законную силу с 1 сентября 2026 года.