:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS9uYXRzaW9uYWxuYWphLXByZW1pamEtMS5qcGc.webp)
Работать так, чтобы искры из глаз не сыпались: за какие практики по охране труда получили национальную премию энергетики Подмосковья
Национальную премию «Безопасная работа» вручили МособлэнергоПодмосковная компания «Мособлэнерго» добилась признания на федеральном уровне. Системная работа предприятия в области охраны труда была отмечена Национальной премией «Безопасная работа — 2025», сообщило Министерство энергетики Московской области.
Компания получила диплом и памятную стелу в номинации «За популяризацию вопросов безопасного труда».
Эта престижная отраслевая награда является частью масштабного всероссийского проекта «Безопасная работа». Цель проекта — привлечение общественного внимания к критически важным аспектам производственной безопасности, обмен лучшими практиками и инновациями через уникальные форматы. Среди них — онлайн-встречи с экспертами, медиафорумы и даже специальный кинопроект, созданный совместно со звездами российского кино.
Эксперты высоко оценили комплексный подход Мособлэнерго к созданию культуры безопасности. В компании реализуются не только строгие внутренние процедуры контроля, но и активные просветительские инициативы.
Для сотрудников регулярно проводятся тематические дни охраны труда, а для подрастающего поколения — уроки электробезопасности в школах и экскурсии для студентов колледжей. Значительная работа ведется и в информационном поле, включая публикацию материалов в социальных сетях, посвященных предупреждению электротравматизма.
Став лауреатом, Мособлэнерго подтвердило приверженность высоким стандартам, которые обеспечивают не только надежное энергоснабжение региона, но и благополучие каждого работника. Компания продолжит внедрять передовые практики и популяризировать принципы безопасного труда в профессиональном сообществе.
Ранее сообщалось, что в Подмосковье 350 бригад Мособлэнерго работали 12 суток в режиме повышенной готовности.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2l2b2xnYS1lbGVrdHJpY2hrYS1yemhkLXNpdGUtd2lkZV9YQ3VWdG1YLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjQwNDE4LTEyMTAzMC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI3LzIwMjUxMjE5XzEzMTk1NC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ktcWIyZGgyYi5qcGVn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2xpYXouanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AyLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3A0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NrdmVyX2x5c3l3QzQuanBn.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzA0LzI0LzIwMjUwNDE5XzExMzY0OC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3plbWxqYS1pei1rb3Ntb3NhLW1ibW8tb2xnYS1zaGVtZXRvdmEtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzcuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzEzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQwODE5LTE4MTUwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQtMDctMzEtMTEtNDgtMzMtMTcyMjQ0ODk2ODQ3MS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NhbW9rYXQtc2l0ZS13aWRlLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2VsZWt0cm9zYW1va2F0LXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)