Современные работодатели отмечают новую тенденцию среди молодых сотрудников из поколения Z: пропуски работы по причине психологического состояния. Как сообщила «Газете.Ru» HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова, случаи, когда стажер не выходит на работу из-за панической атаки или эмоционального напряжения, становятся все более частыми.
В отличие от старших поколений, привыкших работать в любом состоянии, зумеры в первую очередь заботятся о ментальном здоровье. По словам эксперта, хотя это может восприниматься как недостаток ответственности, такой подход отражает иное понимание баланса между работой и личной жизнью.
Ключевой задачей руководителей становится не просто требовать дисциплины, а создавать интересные задачи и выстраивать доверительные отношения. Как отметила Зеленкова, молодые специалисты чаще остаются там, где видят смысл и ценность своей работы.
Эксперт подчеркнула, что открытое обсуждение психического здоровья стало нормой среди молодежи. Работодателям важно отличать реальные проблемы от отговорок, одновременно помогая формировать ответственное отношение к обязанностям. Поскольку зумеры в ближайшие десятилетия составят основу рабочей силы, компаниям необходимо адаптировать процессы и находить баланс между требованиями и поддержкой.
До этого сообщалось, как молодое поколение меняет правила трудоустройства.
