Разговоры на работе: за какие слова начальник имеет полное право уволить сотрудника

Сотрудника могут уволить за ворчание на рабочем месте, если оно создает деструктивную атмосферу в коллективе. Об этом «Вечерней Москве» рассказал юрист Дмитрий Кваша.

По его словам, если работник намеренно дискредитирует руководство, распускает ложные слухи и мешает работе коллег, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Сначала это может быть предупреждение или выговор, а при повторных нарушениях — увольнение.

Эксперт пояснил, что в Трудовом кодексе нет прямого основания для увольнения за ворчание, однако компания может закрепить этот пункт в локальных нормативных актах. Например, можно прописать, что деструктивное поведение и попытки опорочить руководителя являются основанием для взыскания. Если за сотрудником уже числятся выговоры, дальнейшее увольнение будет законным.

При этом Кваша подчеркнул, что жалобы, связанные с реальными нарушениями со стороны начальства, не могут быть поводом для наказания. Если сотрудник публично обозначает несправедливое отношение к себе или коллегам, это не считается деструктивом и не должно приводить к увольнению.

Читайте на REGIONS:

Это минимум: какую зарплату работники считают справедливой

Потерять ₽70 тыс. или отказаться от счастья: кофе ударил по карману

Квартира, учеба или пенсия: куда выгоднее всего направить маткапитал