Ребенка в офис: когда работодатель может разрешить визит

HR‑директор Валентина Романова разъяснила RT, в каких случаях компания может разрешить ребенку сотрудника побывать в офисе. По ее словам, Трудовой кодекс не обязывает работодателей допускать детей на рабочие места — решение остается за компанией и зависит от внутренних правил, режима доступа и требований безопасности.

При этом общего запрета на разовые визиты в обычный офис нет: если в локальных документах нет ограничений, а ребенок не попадет в опасную или режимную зону, работодатель вправе согласовать посещение. Лучше заранее уведомить руководство или HR по корпоративной почте — указать дату, время, возраст ребенка, место его пребывания и причину визита: так компания сможет оформить гостевой пропуск и проверить действующие ограничения.

Особо строгие правила действуют для стройплощадок, производственных цехов, складов, лабораторий и иных опасных или режимных пространств: детям там находиться нельзя даже с родителем — территория считается зоной повышенной опасности.