Картинка — / Фото: REGIONS/Наталия Надточая

Руководители назвали главные причины повысить зарплату сотруднику

За редкие профессиональные навыки 21% руководителей готовы повысить зарплату

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

Сегодня 07:37

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

Сегодня 07:37

Редкие профессиональные навыки и готовность брать на себя дополнительную ответственность стали главными причинами повышения зарплаты в опросе руководителей. Эти варианты выбрали 21% и 20% участников соответственно. Об этом свидетельствуют результаты исследования Академии социальных технологий, с которыми ознакомилась «Газета.ру».

Еще 17% респондентов готовы увеличить оплату труда за полезные идеи, способствующие развитию компании. Для 14% руководителей основанием для повышения зарплаты становится рост доходов бизнеса благодаря работе сотрудника. Столько же участников отметили самостоятельность специалиста. Еще 11% готовы платить больше за готовность сотрудника брать на себя дополнительную нагрузку.

Таким образом, работодатели чаще связывают повышение дохода с профессиональной ценностью сотрудника, его вкладом в результаты компании и готовностью расширять круг обязанностей.

При этом угроза увольнением редко становится самостоятельным поводом для пересмотра зарплаты. Согласно опросу, 84% руководителей никогда не повышали оплату труда только из-за того, что сотрудник заявлял о намерении уйти. У 10% подобный случай происходил один раз, а у 6% — неоднократно.

В то же время почти половина опрошенных — 47% — признали, что в их команде есть сотрудник, которого они опасаются потерять. У остальных 53% такого специалиста нет.

Результаты исследования показывают, что желание сохранить ценного работника не обязательно означает готовность повышать ему зарплату в ответ на угрозу увольнения. Даже если компания зависит от конкретного специалиста, руководители в первую очередь обращают внимание на его квалификацию, вклад в развитие бизнеса и результаты работы.