С 1 сентября 2025 года максимальное удержание премии за дисциплинарные нарушения не сможет превышать 20% от общей месячной зарплаты. Об этом ТАСС сообщил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.
Сегодня нередки случаи, когда официальная часть зарплаты составляет лишь небольшой оклад, например ₽20 тыс., а основная сумма выплачивается как премия — вплоть до ₽80 тыс. В случае проступка работодатель может полностью лишить сотрудника этой премии, оставив лишь минимальный доход.
«Новые поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 сентября позволят избежать таких ситуаций — теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы», — сказал собеседник агентства.
Поправки также обязывают работодателей четко прописывать в коллективных договорах порядок премирования: какие бывают премии, их размеры, условия и сроки выплаты.
В профсоюзах подчеркивают: изменения в Трудовом кодексе сделают систему оплаты труда более справедливой и понятной, исключив произвольные решения со стороны работодателей.
Ранее эксперт назвал причины разрыва в зарплатах женщин и мужчин.
