Самозанятый и один заказчик: когда договор переквалифицируют в трудовой

С 1 октября самозанятые смогут работать с одним заказчиком через маркетплейсы и цифровые платформы не более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд, рассказала «Известиям» 10 сентября юрист Оксана Горн.

По ее словам, превышение лимита не приведет к автоматической потере статуса самозанятого и не повлечет специальных налоговых последствий. Ограничение касается возможности оказывать услуги одному заказчику в прежнем объеме. Если договор будет соответствовать признакам трудовых отношений, платформа должна ограничить его исполнение или передать информацию в налоговые органы.

Цель нововведения — борьба со случаями, когда компании оформляют сотрудников как самозанятых, чтобы не платить взносы и не предоставлять трудовые гарантии. При переквалификации отношений в трудовые риски возникают у заказчика: ему могут доначислить страховые взносы, обязать перечислять НДФЛ и предоставлять отпуск, больничные и другие гарантии. Нарушение требований грозит штрафами.

Самозанятый при превышении лимита не теряет право на НПД, но не сможет продолжать работу с конкретным заказчиком на прежних условиях. Компания может оформить сотрудничество в другом статусе, например с ИП, однако риск проверки сохраняется. ФНС применяет единый подход, и договор с ИП также может быть переквалифицирован в трудовой при наличии признаков, пояснила Горн.

Новые правила касаются не всех видов деятельности, а только 14 сфер, где чаще всего возникают риски подмены трудовых отношений, добавила юрист.